Офіційні документи

Додаток
до рішення Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області
XХVІ сесії міської ради VIII скликання 13 вересня 2024 року






СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ
МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
(НОВА РЕДАКЦІЯ)













Полтавська область
Кременчуцький район
м. Кременчук
2024


1.Загальні положення
1.1.Комунальне підприємство «Муніципальна варта» Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області (далі - Підприємство) є комунальним унітарним підприємством.
1.2.Засновником та власником Підприємства є Кременчуцька міська територіальна громада в особі Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області (далі - Власник).
1.3.Підприємство функціонально підпорядковане, підзвітне та підконтрольне Кременчуцькій міській раді Кременчуцького району Полтавської області та її виконавчому комітету.
1.4.Для здійснення господарської діяльності Підприємства Власник створює статутний капітал в сумі 10 000,00 грн.
1.5.У своїй діяльності Підприємство керується Конституцією України, Кодексом України про адміністративні правопорушення, Цивільним та Господарським кодексами України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про охоронну діяльність», рішеннями міської ради і виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
1.6.Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу печатку з власним найменування, штампи, бланки, власну емблему, іншу атрибутику юридичної особи.
1.7.Підприємство набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації у встановленому законом порядку.
1.8.Підприємство від свого імені виступає у господарських, цивільних та адміністративних правовідносинах з юридичними та фізичними особами, набуває майнових прав та несе обов'язки, від свого імені виступає позивачем та відповідачем у суді загальної юрисдикції, господарському та адміністративному судах, несе відповідальність за результати своєї господарської діяльності.
1.9.Для забезпечення діяльності Підприємства його працівники під час виконання своїх службових обов'язків мають право на носіння, зберігання, застосовування спеціальних засобів у порядку і спосіб визначений Законом України «Про охоронну діяльність».
1.10.Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.
1.11.Найменування підприємства:
1.11.1.Українською мовою:
Повне найменування - Комунальне підприємство «Муніципальна варта» Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області;
Скорочене найменування - КП «Муніципальна варта».
1.11.2.Англійською мовою:
- Повне найменування - MUNICIPAL ENTERPRISE «MUNICIPAL GUARD» OF THE KREMENCHUK СІТY COUNCIL KREMENCHUK DISTRICT OF POLTAVA REGION;
Скорочене найменування - ME «MUNICIPAL GUARD».
1.12.Юридична адреса - вул. Валентини Федько, 35,м. Кременчук, Полтавська область, 39623.
1.13.Підприємство самостійно несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно з законодавством. Підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями Власника, а Власник не несе відповідальності за зобов'язаннями Підприємства, крім випадків, передбачених законодавством.

2.Мета та предмет діяльності Підприємства
2.1.Метою створення і діяльності Підприємства є:
2.1.1.здійснення господарської діяльності на всій території України для досягнення економічних і соціальних результатів з метою отримання прибутку;
2.1.2.здійснення заходів, спрямованих на забезпечення збереження цілісності майна, відвернення та недопущення безпосередніх посягань на таке майно, припинення несанкціонованого доступу до нього, охорона власності та фізичних і юридичних осіб незалежно від форм власності на договірних засадах та в інших випадках, передбачених чинним законодавством та локальними актами Власника;
2.1.3. забезпечення та створення належних умов для виконання рішень міської ради та її виконавчих органів, реалізації і захисту майнових прав.
2.2.Предметом господарської діяльності Підприємства для реалізації зазначеної мети є:
2.2.1.здійснення контролю за станом майнової безпеки об'єктів охорони;
2.2.2.надання послуг з охорони громадян, а також власності громадян, юридичних осіб приватного та публічного права;
2.2.3.здійснення в порядку, встановленому чинним законодавством заходів з підтримання правопорядку в місцях розміщення об'єктів, які охороняються;
2.2.4.проведення спільно з працівниками Національної поліції заходів щодо попередження та припинення правопорушень;
2.2.5.моніторинг або дистанційний контроль електронних систем безпеки, таких як охоронна та пожежна сигналізація, у т.ч. їх установлення й технічне обслуговування;
2.2.6.установлення систем безпеки без здійснення моніторингу за ними;
2.2.7.роздрібна торгівля електронними сигналізаційними системами, механічними або електронними запірними пристроями;
2.2.8.консультування з питань безпеки;
2.2.9.підготовка та перепідготовка персоналу з охорони;
2.2.10.здійснення іншої господарської діяльності, не забороненої законом;
2.2.11.надання професійно-технічної освіти та здійснення ліцензованої підготовки фахівців з професії «Охоронник»;
2.2.12. здійснення інших видів роздрібної торгівлі поза магазинами;
2.2.13. здійснення інших видів роздрібної торгівлі в неспеціалізованих магазинах;
2.2.14. здійснення освіти у сфері спорту та відпочинку;
2.2.15. функціювання спортивних споруд;
2.2.16. здійснення діяльності спортивних клубів;
2.2.17. здійснення іншої діяльності у сфері спорту.
2.3.Для досягнення мети та реалізації предмету господарської діяльності Підприємство має наступні повноваження, але не виключно:
2.3.1.використовувати пункти централізованого спостереження, технічні засоби охорони та пожежогасіння, транспорт реагування, службові собаки;
2.3.2.придбати, зберігати та використовувати в установленому законодавством порядку спеціальні засоби, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України, використовувати відповідний формений одяг, розпізнавальні знаки, особові посвідчення, а також оснащувати працівників Підприємства засобами оборони та індивідуального захисту в порядку, визначеному чинним законодавством України;
2.3.3.використовувати радіозв'язок за наявності дозволу на його використання на заданих радіочастотах;
2.3.4.вимагати від фізичних осіб, в тому числі службових та посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, припинення протиправних дій, дотримання законності та правопорядку;
2.3.5.вимагати від службових осіб об'єктів охорони та інших осіб дотримання пропускного та внутрішньо - об'єктового режимів;
2.3.6.не допускати проникнення осіб та затримувати тих, які намагаються проникнути (проникли) на об'єкт охорони або залишили його, порушуючи встановлені правила, з обов'язковим негайним повідомленням про це територіальний орган Національної поліції;
2.3.7.застосовувати методи реагування в межах наданих законом повноважень на протиправні дії, пов'язані з посяганням на об'єкт охорони, застосовувати заходи фізичного впливу, спеціальні засоби та використовувати службових собак в порядку, встановленому Законом України «Про охоронну діяльність»;
2.3.8.під час здійснення пропускного режиму на об'єктах охорони проводити огляд речей фізичних осіб (за їх добровільною згодою), транспортних засобів, вилучення речей і документів, що є знаряддями або предметами правопорушення, перевірку документів, що засвідчують особу, дають право на вхід (вихід) осіб, внесення (винесення), ввезення (вивезення) майна, в'їзд (виїзд) транспортних засобів, зокрема щодо їх відповідності складу матеріальних цінностей, що переміщуються на об'єкти охорони (з об'єктів охорони) в межах повноважень згідно чинного законодавства;
2.3.9.проводити відкриту відео та фотозйомку подій як допоміжний засіб запобігання протиправним діям на об'єкті, що охороняється, з обов'язковим оприлюдненням інформації про здійснення таких заходів;
2.3.10.передавати до контролюючих та правоохоронних органів інформацію та матеріали, що свідчать про порушення вимог законодавства у сфері благоустрою, поводження з відходами, громадського порядку;
2.3.11.спільно з органами Національної поліції організовувати взаємодію і надавати взаємодопомогу у діяльності, що спрямована на попередження і припинення правопорушень та забезпечення охорони громадського порядку, в тому числі у формі проведення спільних нарад, консультацій, обміну інформацією з питань попередження та припинення правопорушень, інших не заборонених законодавством профілактичних заходів за умови, якщо не порушуються права та обов'язки підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян, якщо здійснення таких заходів належить до компетенції відповідного правоохоронного органу;
2.3.12.виконувати у відповідності до діючого законодавства функції представника власника об’єктів благоустрою міста у правовідносинах, які виникають при експлуатації або використанні таких об’єктів.

3.Майно підприємства

3.1. Майно Підприємства перебуває у комунальній власності і закріплюється за Підприємством для здійснення господарської діяльності на праві повного господарського відання.
3.2.Майно Підприємства складають виробничі та невиробничі фонди, оборотні кошти, а також інші матеріальні та нематеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
3.3.Власник майна, закріпленого за Підприємством на праві господарського відання, здійснює контроль за належним використанням та збереженням майна безпосередньо або через уповноважений ним орган відповідно до цього Статуту та законодавчих актів України.
3.4. Майно Підприємства, придбане ним у процесі здійснення господарської діяльності, належить на праві комунальної власності територіальній громаді міста Кременчука, в особі Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області та перебуває на балансовому обліку Підприємства і може закріплюватися за Підприємством на праві господарського відання на підставі відповідного рішення Власника.
3.5.Джерелами формування майна Підприємства є:
3.5.1.майно, передане Підприємству Власником;
3.5.2.доходи одержані від господарської діяльності;
3.5.3.кредити банків та інших кредиторів;
3.5.4.майно, придбане згідно з чинним законодавством України;
3.5.5.амортизаційні відрахування;
3.5.6.прибуток від позареалізаційних операцій;
3.5.7.кошти, одержані з міського бюджету на виконання державних або комунальних програм, затверджених рішенням Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області;
3.5.8.інші джерела, не заборонені чинним законодавством України.
3.6.Статутний капітал Підприємства утворюється Власником. Розмір статутного капіталу Підприємства визначається Кременчуцькою міською радою Кременчуцького району Полтавської області.
3.7.Відчуження засобів виробництва та нерухомого майна Підприємства, які є комунальною власністю територіальної громади міста, здійснюється за рішенням Власника відповідно до порядку, встановленого чинним законодавством.
3.8.Підприємство, відповідно до чинного законодавства, має право за погодженням із Власником передавати в оренду підприємствам, організаціям, установам, а також громадянам устаткування, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, що перебувають на його балансі, крім цілісних майнових комплексів та об'єктів нерухомого майна.
3.9.Передавати під заставу майнові об'єкти, що відносяться до основних фондів, Підприємство має право лише за рішенням Власника

4.Управління підприємством

4.1.Управління Підприємством здійснюється відповідно до Статуту на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та самоврядування трудового колективу Підприємства. Штатний розпис, структуру Підприємства затверджує Директор за попередньою згодою міського голови.
4.2.Кандидатуру на посаду Директора подає профільний заступник міського голови згідно з розподілом повноважень. Директор призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням міського голови згідно з чинним законодавством. При наймі Директора, з ним обов'язково укладається трудовий контракт, в якому визначаються строк найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за згодою сторін.
4.3.Функції, права та обов'язки структурних підрозділів Підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються Директором в порядку, встановленому цим Статутом. Підприємство має право за погодженням із Власником створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, що не є юридичними особами, які діють на підставі затвердженого Підприємством положення про них.
4.4.Директор може бути звільнений з посади достроково з підстав, передбачених трудовим контрактом, відповідно до закону.
4.5. Директор від імені Підприємства діє без довіреності, представляє його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, перед іншими юридичними особами приватного та публічного права, судовими органами усіх рівнів, у відносинах з громадянами в межах та порядку, визначених цим Статутом.
4.6.Директор Підприємства:
-несе повну відповідальність за стан та діяльність Підприємства, за збереження переданих на баланс спецзасобів, оргтехніки, меблів та ін.;
-організовує роботу Підприємства, забезпечує виконання покладених на Підприємство завдань та несе персональну відповідальність за їх виконання і здійснення функцій;
-планує роботу Підприємства і аналізує стан її виконання, звітує про виконання роботи;
-визначає функціональні обов'язки працівників Підприємства та ступінь їх відповідальності;
-забезпечує і координує роботу Підприємства із структурними підрозділами виконавчого комітету міської ради при підготовці та проведенні заходів, що проводяться міською радою та її виконавчим комітетом;
-вживає необхідних заходів щодо вдосконалення роботи Підприємства;
-забезпечує дотримання працівниками Підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку;
-здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів, організовує роботу з документами у відповідності з чинним законодавством.
4.7.В межах своїх функціональних обов'язків Директор Підприємства:
-має право у межах повноважень готувати запити та отримувати від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій необхідних даних, відомостей, тощо;
-видає в межах компетенції накази, інші нормативні акти, що стосуються діяльності Підприємства та контролює їх виконання;
-організовує ділове листування з підприємствами, установами та організаціями у межах повноважень.
4.8.До компетенції Директора Підприємства належить:
-приймати на роботу, звільняти, заохочувати працівників Підприємства та накладати стягнення;
-вчиняти будь-які правочини, в тому числі укладати договори, господарські зобов'язання, передбачені Господарським кодексом України;
-видавати довіреності, відкривати в установах банків поточні та інші рахунки Підприємства;
-залучати спеціалістів для роботи за сумісництвом на умовах підряду, визначати порядок та умови оплати їх праці.
4.9.До виключної компетенції Власника належить:
4.9.1. вирішення питань про створення філій, представництв, а також припинення їх діяльності відповідно до законодавства;
4.9.2.прийняття рішення про припинення діяльності Підприємства чи його реорганізацію;
4.9.3.призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
4.9.4.прийняття і внесення змін та доповнень до Статуту, внутрішніх актів, що регулюють діяльність Підприємства;
4.9.5.надання дозволу на отримання кредитів, позик в тому числі під заставу майна Підприємства.
4.10.Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності, на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівників з Підприємством. З особами, що досягай пенсійного віку, трудові відносини регулюються відповідно до контракту, який укладається між Директором та працівником на термін, що визначений спільною згодою сторін.
4.11.Трудова діяльність працівників Підприємства здійснюється на основі укладених з ними трудових договорів (контрактів) відповідно до чинного законодавства. Робота окремих працівників може здійснюватися на підставі цивільно-правових договорів.
4.12.Форми, системи та розміри оплати праці працівників Підприємства визначаються при укладанні трудових договорів (контрактів) з ними на основі чинного законодавства з урахуванням результатів господарської діяльності, фонду оплати праці та трудового вкладу кожного працівника Підприємства.
4.13.Працівники Підприємства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку і на умовах встановлених діючим законодавством.
4.14.Умови залучення громадян до охоронної діяльності, підготовка та перепідготовка персоналу охорони здійснюється відповідно до встановленого законодавством порядку.
4.15.Мінімальний розмір заробітної плати не може бути нижчим від офіційно встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.
4.16.Трудові відносини визначаються відповідно до колективного договору, Кодексу законів про працю, а також Правил внутрішнього розпорядку Підприємства, Положення про оплату праці та інших локальних актів.
4.17.Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) та через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обрати орган колективного самоврядування, до складу якого не може входити Директор Підприємства.

5. Господарська та соціальна діяльність Підприємства

5.1.Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
5.2.Розмір прибутку проводиться після відрахування відповідних податків та обов'язкових платежів до бюджету.
5.3.Порядок використання прибутку визначає Власник згідно із Статутом та чинним законодавством України.
5.4.Директор Підприємства самостійно встановлює форми, системи та розмір оплати праці, а також інші види доходів працівників згідно із законодавством. Заробітна плата працівників Підприємства визначається відповідно до законодавства України, в залежності від професії, кваліфікації працівників, складності та умов робіт що виконуються.
5.5.Підприємство щорічно планує діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на послуги та необхідність забезпечення виробничого та соціального розвитку Підприємства, підвищення прибутку. Ціна на послуги та товари, що надаються Підприємством встановлюються відповідно до ринкових відносин та чинного законодавства України.
5.6.У всіх сферах своєї господарської діяльності відносини Підприємства з іншими юридичними та фізичними особами здійснюються на підставі угод. Підприємство вільне у виборі предмета угоди, визначенні зобов'язань, будь-яких господарських взаємовідносин, що не суперечать чинному законодавству України.
5.7.Підприємство має право відкривати рахунковий, поточний та інший рахунки для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів банківських та касових операцій.
5.8.Порядок використання доходів Підприємства в іноземній валюті визначається чинним законодавством України.
5.9.За отримані Підприємством кредити Власник не несе відповідальності, за винятком випадків прийняття Власником на себе відповідних зобов'язань.

6.Взаємодія з органами виконавчої влади, правоохоронними органами та громадськістю

6.1.Підприємство при виконанні покладених на нього завдань взаємодіє з органами виконавчої влади, виконавчим комітетом Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області та його структурними підрозділами, депутатами, постійними комісіями, тимчасовими контрольними комісіями та іншими органами, утвореними міською радою, правоохоронними органами, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, об'єднаннями громадян, співпрацює з засобами масової інформації, проводить прес-конференції, видає інформаційний бюлетень та інші матеріали.
6.2.Заходи із взаємодії з правоохоронними органами не можуть порушувати зобов'язання суб'єктів охоронної діяльності за договором щодо надання послуг з охорони.
6.3.Підприємство організовує взаємодію з правоохоронними органами у формі:
6.3.1. проведення спільних нарад, консультацій;
6.3.2.обміну інформацією з питань попередження та припинення правопорушень;
6.3.3.інших не заборонених законодавством профілактичних заходів за умови, якщо не порушуються права та обов'язки підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та громадян, якщо здійснення таких заходів належить до компетенції відповідного правоохоронного органу.

7.Трудовий колектив та його самоврядування

7.1.Трудовий колектив формується з громадян України.
7.2.Виробничі і трудові відносини, включаючи питання найму і звільнення, режиму праці, відпочинку, гарантії і компенсації, регулюються згідно з чинним законодавством, цим Статутом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також трудовим договором.

8.Облік і звітність

8.1.Облік і звітність Підприємства здійснюється відповідно до вимог Господарського кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та інших нормативно-правових актів.
8.2.Підприємство здійснює оперативний бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, веде та подає статистичну звітність, несе відповідальність за її достовірність.
8.3.Питання організації бухгалтерського обліку на Підприємстві регулюються відповідно до чинного законодавства України та установчих документів.
8.4.Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку Підприємство самостійно обирає форми його організації.
8.5.Забезпечення дотримання на Підприємстві встановлених єдиних методологічних стандартів бухгалтерського обліку покладається на головного бухгалтера.
8.6.Підприємство зобов'язане надавати до відповідних органів фінансову, бюджетну та іншу звітність у терміни та порядку відповідно до законодавства.
8.7.Підприємство оприлюднює інформацію про свою діяльність, крім випадків, установлених законом, шляхом розміщення її на власній веб-сторінці (веб-сайті) або на офіційному веб-сайті Власника.

9.Прядок внесення змін та доповнень до Статуту

9.1.Зміни і доповнення до Статуту Підприємства вносяться за рішенням Власника.
9.2.Зміни і доповнення до Статуту оформлюються шляхом викладання його в новій редакції та набувають чинності з моменту його державної реєстрації.

10. Припинення Підприємства

10.1.Припинення Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або шляхом ліквідації за рішенням Власника, суду.
10.2.При злитті Підприємства з іншими суб'єктами господарювання всі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до суб'єкта господарювання, що утворюється внаслідок злиття.
10.3.При приєднанні Підприємства до іншого суб'єкта господарювання до останнього суб'єкта переходять всі майнові права та обов'язки Підприємства, що приєдналось до нього.
10.4.При поділі Підприємства на два та більше підприємств, всі його майнові права та обов'язки переходять за розподільчим актом, балансом у відповідних частках до кожного з нових суб'єктів господарювання, що створилися внаслідок поділу Підприємства.
10.5.При виділенні одного або декількох нових суб'єктів господарювання з Підприємства до кожного з них переходять за розподільчим актом, балансом у відповідних частках майнові права та обов'язки реорганізованого Підприємства.
10.6.При перетворенні Підприємства (зміні його організаційно - правової форми) в інший суб'єкт господарювання до новоствореного суб'єкта господарювання за передавальним балансом, актом переходять всі майнові права та обов'язки попереднього Підприємства, що перетворюється.
10.7.Підприємство ліквідується за рішенням Власника у випадках:
10.7.1.при досягненні мети, для якої воно створювалося, або при закінченні строку, на який воно створювалося (якщо це передбачено установчими документами Підприємства);
10.7.2.при збитковості Підприємства та неможливості продовження ним подальшої діяльності;
10.7.3.при визнанні Підприємства банкрутом, крім випадків, встановлених законодавством;
10.7.4.в інших випадках, встановлених законодавством.
10.8.При реорганізації та ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України та колективного договору.
10.9.Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється Власником, або ліквідатором за рішенням суду.
10.10.Претензії кредиторів до Підприємства, що ліквідується, задовольняються згідно з чинним законодавством України.
10.11.Майно, яке залишилося після задоволення претензій кредиторів, розрахунків з членами трудового колективу по оплаті праці та бюджетом, використовується за рішенням Власника.


Директор
КП «Муніципальна варта» Олександр КОРШЕНКО

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Директор КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА»
КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ
ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________ Олександр КОРШЕНКО
« » 2026 р.





Правила прийому до
«НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ» СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА»
КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ



І. Загальна частина

1.1.Правила прийому до «НАВЧАЛЬНИЙ ЦЕНТР» СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ (далі – НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА») складені відповідно до Типових правил прийому до закладів професійної (професійно-технічної) освіти України, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 14 травня 2013 року № 499 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 19 березня 2026 року № 489).
1.2.До НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» приймаються громадяни України, іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах.
1.3.Кожен має рівні права на здобуття професійної (професійно-технічної) освіти відповідно до своїх здібностей і нахилів незалежно від віку, статі, раси, кольору шкіри, стану здоров’я, інвалідності, громадянства, національності, політичних, релігійних чи інших переконань, мови спілкування, етнічного і соціального походження, сімейного та майнового стану, наявності судимості, місця проживання, мовних або інших ознак, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними.
Іноземці, особи без громадянства та особи, яким надано статус закордонного українця, здобувають професійну (професійно-технічну) освіту в закладах професійної (професійно-технічної) освіти України відповідно до чинного законодавства України.
Особа, яку визнано біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, має рівне з громадянами України право на освіту.
Особа, стосовно якої прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту та/або яка оскаржує рішення щодо статусу біженця або особи, яка потребує додаткового захисту, має право на вступ до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА».
Обмеження допускаються за медичними та віковими показниками, а також показниками професійної придатності, що визначаються Кабінетом Міністрів України.
1.4.Прийом громадян до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» здійснюється для здобуття професій за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник».
1.5.Прийом громадян здійснюються відповідно до заяви громадянина та наказу НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА», а також за угодами з підприємствами, установами, організаціями, окремими фізичними та/ або юридичними особами.

II.Приймальна комісія

2.1.Прийом до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» здійснює приймальна комісія.
2.2.Очолює приймальну комісію керівник НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА», який своїм наказом визначає та затверджує персональний склад комісії, порядок її роботи.
2.3. Правила прийому до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» на наступний календарний рік розробляються відповідно до законодавства України, у тому числі Типових правил, затверджуються керівником НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» за погодженням зі структурним підрозділом з питань професійної (професійно-технічної) освіти обласної державної адміністрації, не пізніше 01 грудня поточного року, та вносяться до Єдиної державної електронної бази з питань освіти.
Приймальна комісія:
організовує прийом заяв та документів;
проводить із вступниками бесіди щодо умов навчання;
організовує роботу щодо комплектування навчальних груп;
вирішує інші питання, пов'язані з прийомом.
2.4.Прийом на навчання до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» проводиться протягом календарного року та відповідно до затверджених у встановленому порядку робочих навчальних планів.
Порядок роботи приймальної комісії:
2.5.Приймальна комісія працює щоденно (крім суботи та неділі) з 08.00 до 17.00, перерва на обід з 12.00 до 13.00.
2.6.Строки проведення прийому на навчання встановлюються правилами прийому НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА».

III.Порядок прийому заяв та документів для вступу

3.1. Вступники подають заяву про вступ до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА», вказуючи обрану професію, форму здобуття освіти у паперовій формі (особисто).
3.2. До заяви, поданої в паперовій формі, вступник додає:
1)документ про освіту, на основі якого здійснюється вступ, і додаток до нього;
2)медичну довідку за формою, установленою чинним законодавством;
3)6 кольорових фотокарток розміром 3 ? 4 см;
4)копії документів, що дають право на пільги при вступі до закладу професійної (професійно-технічної) освіти (за наявності);
5)копію документа, (одного з документів), що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; посвідчує особу чи її спеціальний статус, передбаченого Законом України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус»;
6)довідку ОК-5, що підтверджує наявність страхового стажу;
7)письмову згоду на обробку персональних даних.
Якщо з об’єктивних причин (під час воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану (особливого періоду)) документ про освіту відсутній, подається виписка з Реєстру документів про освіту Єдиної електронної бази з питань освіти про його отримання (без подання додатка до документа).
3.3. Вступнику видається розписка довільної форми з переліком отриманих приймальною комісією документів. Відмітка про отримання розписки долучається до документів вступника.

IV. Умови прийому та зарахування

4.1.  Прийом до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» проводиться шляхом конкурсного відбору вступників на навчання:
за результатами співбесіди;
за результатами вступних випробовувань;
за іншими критеріями відбору, що не суперечать законодавству.
Прийом здобувачів освіти на перепідготовку або підвищення кваліфікації здійснюється шляхом проведення вхідного контролю знань, умінь та навичок відповідно до статті 14 Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту.
4.2. Зарахування до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» здійснюється на підставі наказу керівника НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА»
Навчання в НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» здійснюється на підставі наказу директора КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» або відповідно до угод з підприємствами, установами, організаціями, окремими фізичними та/або юридичними особами в межах ліцензійних обсягів.

V.Прикінцеві положення

5.1. Особи, які без поважних причин не приступили до занять протягом 10 днів від дня їх початку, відраховуються з закладу НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА».
5.2. Особам, які не зараховані до НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА», а також тим, які без поважних причин не приступили до занять, повертаються документи не пізніше ніж протягом п’яти днів з дня прийняття рішення.
5.3. Матеріали, які засвідчують результати вступних випробувань, зберігаються протягом одного року, після чого знищуються про що складається відповідний акт.
5.4 Контроль за дотриманням Правил прийому НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» здійснюється Департаментом освіти і науки Полтавської обласної державної адміністрації.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА»
КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ
ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
__________ Олександр КОРШЕНКО
«___» _________ 2026 р.


ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ ЗДОБУВАЧІВ ОСВІТИ (СЛУХАЧІВ)
у «НАВЧАЛЬНОМУ ЦЕНТРІ»
СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ


1.Загальні положення

1.1. Ці Правила поведінки здобувачів освіти (далі — Правила) визначають основні норми академічної, професійної та етичної поведінки слухачів, які проходять первинну професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації за професією «Охоронник» у НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» (далі — Навчальний центр).
1.2. Метою цих Правил є створення безпечного, дисциплінованого та високоефективного навчального середовища, забезпечення охорони праці, а також формування у майбутніх фахівців сфери безпеки високої морально-психологічної стійкості, професійної етики та внутрішньої дисципліни.
1.3. Правила розроблені відповідно до Законів України «Про освіту», «Про професійно-технічну освіту», «Про охоронну діяльність», Статуту Навчального центру та інших нормативно-правових актів України.
1.4. Дотримання цих Правил є обов’язковим для всіх слухачів з моменту зарахування до Навчального центру і до закінчення терміну навчання або відрахування.

2.Права здобувачів освіти (слухачів)

Слухачі Навчального центру мають право на:
1.Якісну освіту: Надання освітніх послуг належної якості відповідно до державних освітніх стандартів та розроблених робочих навчальних програм.
2.Безпечні умови: Навчання в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки, санітарно-гігієнічним нормам та заходам Цивільного захисту.
3.Користування базою: Безкоштовне користування навчально-матеріальною базою Центру (спеціальними класами, макетами зброї, спецзасобами, мультимедійним обладнанням, спортивними залами, тиром та методичною літературою) у межах навчального процесу.
4.Консультації: Отримання консультацій від викладацького та інструкторсько-викладацького складу з питань навчальної програми.
5.Захист гідності: Повагу до своєї особистості, захист від будь-яких форм дискримінації, фізичного чи психологічного насильства, булінгу та приниження честі й гідності.
6.Оскарження дій: Звернення до адміністрації Навчального центру з питаннями щодо захисту своїх прав чи вирішення спірних питань, пов’язаних із навчальним процесом.

3.Обов’язки здобувачів освіти

Слухачі Навчального центру зобов’язані:
3.1. Щодо навчального процесу та дисципліни
Вчасно прибувати на теоретичні та практичні заняття відповідно до затвердженого розкладу.
Брати активну участь у виконанні навчального плану, виконувати домашні та самостійні завдання, вчасно проходити проміжні тестування та підсумкову атестацію.
З’являтися на заняття у діловому або охайному повсякденному одязі, а на практичні заняття з фізичної, вогневої та тактичної підготовки — у встановленій спортивній або спеціальній (тактичній) формі одягу та відповідному взутті.
Мати при собі на заняттях документи, що посвідчують особу, зошити та необхідне письмове приладдя.
3.2. Щодо техніки безпеки та поводження зі спецзасобами
Суворо дотримуватися вимог охорони праці, пожежної безпеки та правил безпечного поводження зі спецзасобами, макетами зброї, навчальними гранатами, засобами зв’язку та індивідуального захисту.
У разі проведення занять у тирі або спортивному залі — беззаперечно виконувати команди та вказівки викладача (інструктора).
Негайно повідомляти викладача, інструктора або адміністратора про будь-які несправності навчального обладнання, виникнення надзвичайних ситуацій, пожеж, загрози життю чи здоров’ю присутніх, а також про погіршення власного самопочуття.
3.3. Щодо збереження майна та етики
Дбайливо ставитися до майна Навчального центру, навчально-тренувального інвентарю, тренажерів, спецзасобів та меблів.
Підтримувати чистоту й порядок у навчальних кабінетах, тирі, роздягальнях, санвузлах та на прилеглій території.
Дотримуватися субординації, професійної етики, ділового стилю спілкування у відносинах із викладачами, інструкторами, адміністрацією та іншими слухачами.

4.Категоричні заборони

На території Навчального центру, у навчально-тренувальних комплексах, тирах, а також під час проведення виїзних занять СЛУХАЧАМ СУВОРО ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:
Алкоголь та речовини: З’являтися на заняття у стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння чи під впливом сильнодіючих медичних препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції. Проносити, зберігати, розпивати або вживати відповідні речовини на території Центру.
Справжня та неоформлена зброя: Проносити до навчальних приміщень бойову, службову, мисливську чи травматичну зброю, боєприпаси, вибухові чи легкозаймисті речовини, а також холодну зброю, якщо це не передбачено офіційною програмою занять під керівництвом інструктора.
Порушення заходів безпеки у тирі/залі:
Наводити макети зброї або навчальні спецзасоби на людей (поза межами виконання спеціальних навчальних вправ під контролем інструктора).
Самовільно брати до рук макети зброї, спецзасоби чи розпочинати виконання вправ без прямої команди викладача/інструктора.
Куріння: Курити тютюнові вироби, використовувати електронні сигарети, пристрої для нагрівання тютюну (IQOS, glo тощо), кальяни та вейпи у приміщеннях Навчального центру (куріння дозволяється виключно у спеціально відведених для цього місцях на вулиці).
Агресія та протиправні дії: Вчиняти будь-які дії, пов’язані з фізичним чи психологічним насильством, булінгом, погрозами, вимаганням, а також прояви расової, національної, релігійної чи статевої дискримінації.
Псування майна: Спеціально чи через недбалість псувати майно, обладнання, стенди, тренажери або наносити написи/малюнки на меблі та стіни.
Перешкоджання навчанню: Користуватися мобільними телефонами, навушниками чи іншими гаджетами під час теоретичних або практичних занять без дозволу викладача.
Антисоціальна поведінка: Вживати нецензурну лексику, вести себе зухвало, провокувати конфлікти із залученням сторонніх осіб.

5.Відповідальність за порушення Правил

5.1. За невиконання або неналежне виконання цих Правил, порушення навчальної дисципліни або правил техніки безпеки до слухачів можуть застосовуватися такі заходи впливу:
Усне зауваження викладача чи інструктора.
Попередження / Письмова догана від імені Директора Навчального центру.
Тимчасове відсторонення від практичних занять (із вогневої, фізичної чи спеціальної підготовки) — за порушення правил безпеки при поводженні зі спецзасобами/макетами зброї до повторного складання заліку з техніки безпеки.
Відрахування з Навчального центру (дострокове розірвання Договору про надання освітніх послуг).
5.2. Відрахування з Навчального центру як крайній захід застосовується у разі:
Одноразового з'явлення на заняттях у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння;
Грубого порушення правил техніки безпеки у тирі чи на практичних заняттях, що створило реальну загрозу життю або здоров’ю людей;
Пронесення заборонених небезпечних предметів, бойових боєприпасів чи вибухівки;
Систематичного пропускання занять без поважних причин (понад 20% навчального часу);
Вчинення хуліганських дій, бійок чи фактів булінгу.
5.3. При відрахуванні слухача за грубе порушення Правил поведінки або техніки безпеки, кошти за навчання не повертаються (якщо це прямо передбачено договором про надання освітніх послуг).
5.4. У разі заподіяння слухачем матеріальної шкоди майну Навчального центру (поломка обладнання, пошкодження тренажерів, спецзасобів тощо), слухач зобов’язаний відшкодувати її вартість у повному обсязі відповідно до чинного законодавства України.


6. Порядок ознайомлення

6.1. Ці Правила розміщуються у відкритому доступі на офіційному вебсайті НЦ КП «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА», а також на інформаційному стенді у приміщенні центру.
6.2. Кожен слухач під час зарахування до Навчального центру підтверджує факт ознайомлення з цими Правилами та зобов’язання щодо їх виконання особистим підписом у Журналі ознайомлення з Правилами поведінки та Інструктажу з охорони праці.

?????
Затверджено

Директор КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
___________ Олександр КОРШЕНКО
« » 2026 р.











ПОЛОЖЕННЯ

про Навчальний центр
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

(даний документ є невід'ємною частиною відповідних установчих документів)






м. Кременчук – 2026 р.


1. Загальні положення

1.1. Положення про Навчальний центр КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ є невід’ємною частиною відповідних установчих документів КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ.
1.2. Навчальний центр КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ (надалі Навчальний центр) є структурним підрозділом КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ для здійснення освітньої діяльності, пов’язаної з наданням професійної (професійно-технічної) освіти.
1.3. Це Положення визначає загальні засади діяльності Навчального центру, єдину систему планування, організації та обліку освітнього процесу, порядку проведення поточного, тематичного, проміжного і вихідного контролю рівня знань, умінь та навичок слухачів, їх кваліфікаційної атестації.
1.4. Професійно-технічне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації осіб за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник» здійснюється за професіями, визначеними згідно з Державним переліком професій з підготовки кваліфікованих робітників у професійно-технічних навчальних закладах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.09.2007 р. №1117, Національним класифікатором України ДК003:2010 «Класифікатор професій» та відповідно до отриманих ліцензій для провадження діяльності з надання освітніх послуг.
1.5. Навчальний центр у своїй діяльності керується Конституцією України, Указами Президента України, Законами України «Про освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.1999 № 992, Положенням про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 30.05.2006 р. №419 та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.06.2006 р. за №711/12585, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням та Статутом КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ.
1.6. Освітній процес у Навчальному центрі – це система організаційно-педагогічних, методичних і технічних заходів, спрямованих на реалізацію змісту і завдань ступеневої професійно-технічної освіти відповідно до державних стандартів.

2. Планування навчального процесу

2.1. Організація діяльності щодо забезпечення освітнього процесу здійснюється відповідно до плану роботи Навчального центру на навчальний рік.
2.2. Основними навчально-методичними документами з планування освітнього процесу в Навчальному центрі є:
- робочі навчальні плани за професіями для професійної (професійно-технічної) освіти;
- робочі навчальні програми з навчальних предметів та професійно-практичної підготовки, що передбачені робочими навчальними планами; плани виробничого навчання навчальних груп.
2.2.1. Робочі навчальні плани за професіями для певного ступеня професійно-технічної освіти – це документи, розроблені відповідно до типових навчальних планів підготовки кваліфікованих робітників з кожної професії, що містять код і професійну назву роботи (спеціальності) згідно із затвердженим наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 «Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів» Національним класифікатором України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, освітній рівень вступника до ЗП(ПТ)О, строк навчання, графік навчально-виробничого процесу, зведені дані загального фонду навчального часу в тижнях, перелік навчальних предметів та кількість годин, відведених на них, послідовність їх вивчення, загальний фонд навчального часу, терміни контролю знань, умінь і навичок здобувачів освіти, планований рівень професійної кваліфікації випускника.
2.2.2. Плани занять (уроків) розподіляються на:
- план заняття (уроку) теоретичного навчання;
- план уроку виробничого навчання.
План заняття (уроку) теоретичного навчання є особистим робочим документом викладача і складається ним за довільною формою відповідно до робочої навчальної програми та поурочно-тематичного плану з дотриманням педагогічних та методичних вимог.
План проведення лабораторно-практичного заняття відображає короткий зміст, порядок організації і виконання роботи та, при необхідності, графік переміщення слухачів за навчальними (робочими) місцями.
План уроку виробничого навчання є особистим робочим документом майстра виробничого навчання і складається ним за довільною формою відповідно до робочої навчальної програми з професійно-практичної підготовки, плану виробничого навчання на місяць з дотриманням педагогічних та методичних вимог на кожний день занять з виробничого навчання в закладі освіти.
2.2.3. Розклад занять – це документ, що розробляється відповідно до робочого навчального плану з дотриманням педагогічних вимог.
Розклад занять забезпечує рівномірний розподіл навчального навантаження здобувачів освіти, збереження працездатності учасників освітнього процесу протягом робочого дня, тижня, навчального року.
Зміни в розкладі занять фіксуються у відповідному журналі протягом освітнього процесу та відображаються на спеціальних бланках за підписом керівника Навчального центру.

3. Організація освітнього процесу

3.1. Освітній процес у Навчальному центрі здійснюється відповідно до Положення про ступеневу професійно-технічну освіту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.06.1999 р. № 956, Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.1999 р. № 992, Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 30.05.2006 р. № 419 та зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15.06.2006 р. за № 711/12585, та інших нормативно-правових актів, навчально-методичних документів з професійної (професійно-технічної) освіти.
3.2. Зміст та обсяг освітнього процесу, терміни навчання визначаються робочими навчальними планами та робочими навчальними програмами Навчального центру, що розробляються спільно з замовниками кадрів на основі типових навчальних планів і програм, а також вимог Державного стандарту професійної (професійно-технічної освіти).
3.3. Здобуття професійної (професійно-технічної) освіти у Навчальному центрі здійснюється за інституційною, індивідуальною, дуальною формами здобуття освіти з відривом і без відриву від виробництва та за індивідуальними навчальними планами.
3.4. Навчальний центр самостійно обирає форми та методи організації освітнього процесу, а педагогічні працівники самостійно, з урахуванням основ педагогіки, визначають засоби і методи навчання. Заняття розпочинаються з урахуванням укомплектування навчальних груп, або в терміни, погоджені із замовниками підготовки кадрів.
3.5. Прийом громадян на навчання до Навчального центру здійснюється згідно договорів (угод) з юридичними і фізичними особами в межах ліцензованого обсягу, згідно з правилами прийому, розроблені відповідно до Порядку прийому на навчання для здобуття професійної (професійно-технічної) освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 19 березня 2026 року № 489, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 06 квітня 2026 року за № 462/45856 відповідно до договорів із юридичними і фізичними особами в межах ліцензійного обсягу.
3.6. Професійна (професійно-технічна) підготовка робітників у Навчальному центрі включає загальнотехнічну, професійно-теоретичну і професійно-практичну підготовку.
3.7. Навчальний час слухача визначається обліковими одиницями часу, передбаченого для виконання навчальних програм професійної (професійно – технічної) освіти.
Обліковими одиницями навчального часу є:
- академічна година тривалістю 45 хвилин;
- урок виробничого навчання, тривалість якого не перевищує 6 академічних годин;
- навчальний день, тривалість якого не перевищує 8 академічних годин;
- навчальний тиждень, тривалість якого не перевищує 36 академічних годин.
3.8. Навчальний (робочий) час слухачів в період проходження виробничої та передвипускної практики встановлюється в залежності від режиму роботи підприємства, установи, організації згідно із законодавством України.
3.9. Навчальні групи у Навчальному центрі комплектуються чисельністю не більше 30 осіб. Виробниче навчання проводиться в групах чисельністю не менше 12 осіб.
У разі організації професійної (професійно-технічного) навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників відповідно до укладених договорів з юридичними та фізичними особами, за погодженням з юридичними та фізичними особами, у Навчальному центрі може встановлюватися чисельність слухачів у навчальних групах, нижча за нормативну з оплатою відповідно договорів.
3.10. Відвідування занять слухачами є обов'язковим.

4. Учасники освітнього процесу

4.1. Слухачі Навчального центру – це особи, зараховані до Навчального центру КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ на навчання за програмами професійної (професійно-технічного) навчання, перепідготовки чи підвищення кваліфікації.
4.2. Права і обов’язки слухачів Навчального центру визначаються законодавством України, Статутом КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ та цим Положенням.
4.3. Слухачі Навчального центру мають право на:
належні умови навчання за обраною професією;
навчання професії за індивідуальною програмою;
користування навчально-виробничою, культурно-спортивною, побутовою та іншими матеріально-технічними базами КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ;
оплату праці під час виробничого навчання і практики згідно з законодавством України;
медичне обслуговування, користування засобами лікування, профілактики захворювань та зміцнення здоров’я;
додаткову відпустку за місцем роботи, скорочений час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;
продовження освіти за професією, спеціальністю на основі одержаного освітньо-кваліфікаційного рівня, здобуття додаткової освіти відповідно до укладеної угоди;
направлення на навчання, стажування до інших закладів освіти, у тому числі за кордон;
участь у науково-методичній, дослідній та інших видах діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах;
особисту або через своїх представників участь у громадському самоврядуванні, в обговоренні і вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, навчально-практичної роботи, організації дозвілля, побуту тощо;
участь в об’єднанні громадян;
безпечні і нешкідливі умови навчання та праці;
захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства, від дій педагогічних та інших працівників, які порушують права або принижують їх честь та гідність;
4.4. Відволікання слухачів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, крім випадків, передбачених рішенням Кабінету Міністрів України.
4.5. Слухачі зобов’язані:
дотримуватись законодавства України, моральних та етичних норм;
виконувати вимоги навчальних програм і системи контролю знань,умінь, навичок;
систематично і досконало оволодівати знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищувати загальний культурний та громадянський рівень;
відвідувати заняття, в тому числі й за індивідуальним графіком;
дотримуватись вимог даного Положення, Статуту КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ, правил внутрішнього розпорядку;
виконувати під час проходження виробничої практики вимоги нормативно-правових актів, які регулюють працю робітників відповідних підприємств, установ, організацій;
дотримуватись правил охорони праці під час практичного навчання і виробничої практики;
бережно ставитись до обладнання, засобів навчання, що використовуються в навчально-виробничому і навчально-виховному процесі.
4.6. Збитки, що навмисно заподіяні слухачами Навчальному центру, підприємству, установі, організації тощо відшкодовуються ними відповідно до законодавства України.
4.7. За невиконання обов’язків і систематичне порушення даного Положення, Статуту КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ, правил внутрішнього розпорядку до слухача застосовуються такі заходи впливу як попередження, догана, відрахування з Навчального центру. Заходи впливу до слухача застосовуються на підставі відповідного подання та оформлюються в установленому порядку.
Порядок накладання дисциплінарного стягнення, відрахування з Навчального центру визначається його Положенням та Статутом, правилами внутрішнього розпорядку.
4.8. Здобувач освіти може бути відрахований за:
власним бажанням; сімейними обставинами;
низький рівень навчальних досягнень, незадовільну поведінку;
невиконання вимог навчального плану та навчальних програм;
вироком суду, що набрав чинності;
грубі порушення навчальної дисципліни або правил внутрішнього розпорядку;
станом здоров’я;
переведенням, за його згодою, в інший заклад освіти.
4.9. За досягнення високих результатів у навчанні та в оволодінні професією, за активну участь у виробничій діяльності та за інші досягнення застосовуються відповідні форми морального та матеріального заохочення слухачів.
Інші питання соціального захисту слухачів регулюються законодавством України.
4.10. Педагогічні працівники Навчального центру мають право на:
належні умови та оплату праці відповідно до її кількості та якості, кінцевих результатів та законодавства України;
щорічну основну відпустку;
пенсію за вислугу років при наявності стажу безперервної педагогічної роботи згідно законодавства України;
матеріальне, житлово-побутове, медичне та соціальне забезпечення відповідно до встановлених норм і пільг;
користування навчально-виробничою, культурно-спортивною, побутовою та оздоровчою базою КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ відповідно до їх призначення;
Підвищення кваліфікації, стажування та перепідготовку;
захист професійної честі та гідності;
участь у громадському самоврядуванні.
4.11. Педагогічні працівники Навчального центру зобов'язані:
постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;
настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;
сприяти зростанню престижу Навчального центру;
дбайливо ставитись до майна Навчального центру;
дотримуватись технологічної дисципліни, вимог охорони праці та виробничої санітарії;
виконувати вимоги цього Положення та Статуту КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ, правила внутрішнього розпорядку.
4.12. Приймає на роботу та звільняє з роботи педпрацівників Навчального центру - директор КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у порядку визначеному чинним законодавством.
4.13. Педагогічні працівники приймаються на роботу до Навчального центру (структурного підрозділу) КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ шляхом укладання з ними трудових договорів, у тому числі контрактів, згідно із законодавством України та несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.

5. Контроль за освітнім процесом

5.1. Перелік форм контролю знань, умінь і навичок слухачів та критерії їх кваліфікаційної атестації встановлюються робочими навчальними планами.
5.2. Керівник Навчального центру, дирекція КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ організовують та здійснюють поточний, тематичний, проміжний і вихідний контроль навчальних досягнень слухачів, рівень їхньої кваліфікаційної атестації.
Педагогічні працівники, керівник Навчального центру самостійно обирають форму поточного, тематичного контролю рівня навчальних досягнень слухачів.
5.3. Перелік посад педагогічних працівників, їх права, обов'язки, відповідальність та соціальні гарантії визначаються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законами України «Про освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту» та іншими нормативно-правовими актами України.
5.4. Педагогічну діяльність у Навчальному центрі здійснюють особи, які мають відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, моральні якості і фізичний стан яких дає змогу виконувати обов’язки педагогічного працівника.
На посади педагогічних працівників можуть призначатися фахівці виробництва, сфери послуг, які мають вищу освіту і здобули відповідну психолого-педагогічну підготовку.
Вимоги до педагогічних працівників визначаються кваліфікаційними характеристиками, що затверджуються в установленому порядку. Рівень професійної кваліфікації педагогічних працівників, які забезпечують професійно-практичну підготовку, має бути, як правило, вищий від встановленого навчальним планом.
5.5. Керівник Навчального центру, дирекція КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ обирають форми контролю за якістю здійснення педагогічними працівниками навчально-виробничого процесу відповідно до їх функціональних обов’язків, робочих навчальних планів та робочих навчальних програм.
5.6. Контроль навчальної роботи педагогічних працівників у Навчальному центрі здійснює директор КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ, котрий вивчає стан і якість виконання робочих навчальних планів і робочих навчальних програм, науково-методичний рівень і ефективність комплексно-методичного забезпечення викладання навчальних предметів та проведення професійно - практичної підготовки.
5.7. Забезпечення контролю за навчально-виробничим процесом у Навчальному центрі здійснюється за графіком, що затверджується директором КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ.

6. Облік навчальної роботи

6.1. Визначення навчальних досягнень слухачів Навчального центру здійснюється за встановленими критеріями 12-бальної шкали оцінювання навчальних досягнень слухачів у закладах професійної (професійно-технічної) освіти та заносяться до журналів теоретичного і виробничого навчання.
6.2. Журнали теоретичного і практичного навчання та виробничого навчання встановленої форми є основними документами обліку навчальної роботи в Навчальному центрі, в яких педагогічні працівники здійснюють облік проведення навчальних занять, відвідування слухачами занять та виконання робочих навчальних планів ї робочих навчальних програм.
Журнали обліку навчальної роботи ведуться та зберігаються згідно з чинним законодавством.
6.3. Для обліку виконання робочих навчальних планів і робочих навчальних програм у журналах теоретичного та виробничого навчання педагогічні працівники роблять записи про дату, час і зміст проведених з слухачами навчальних занять або навчально-виробничих робіт. У журналах теоретичного навчання записуються контрольні і лабораторно-практичні роботи та інші види навчальної роботи, а також консультації.
6.4. Методичне забезпечення освітнього процесу у Навчальному центрі здійснює методична служба, яка включає педагогічну та науково-методичну ради, предметні, циклові, методичні комісії та інші об’єднання педагогічних працівників.
6.5. Мова навчання у Навчальному центрі визначається відповідно до вимог Конституції України, законодавства України про мови.

7. Кваліфікаційна атестація

7.1. Навчання у Навчальному центрі завершується державною кваліфікаційною атестацією. Державна кваліфікаційна атестація та присвоєння кваліфікації здійснюється відповідно до Положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затверджене спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469 і відповідно до Положення про організацію навчально-виробничого процесу у закладах професійної (професійно-технічної) освіти» від 30 травня 2006 року № 419 затверджене наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 15 червня 2006 року за № 711/12585.
До державної кваліфікаційної атестації допускаються слухачі, які закінчили повний курс навчання і мають навчальні досягнення не нижче 4 балів з професійно-практичної підготовки та усіх навчальних предметів, що входять у додаток до свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації та зразкову або задовільну поведінку.
7.2. Особам, які виконали вимоги державної кваліфікаційної атестації після завершення навчання видається в установленому порядку свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації.
7.3. Особам, які не закінчили повного курсу навчання і не пройшли кваліфікаційної атестації, видається довідка встановленого зразка.
7.4. Випускникам, які здобули професії, пов’язані з виконанням роботи з підвищеною небезпекою праці, разом з документом про професійну (професійно-технічну) освіту видається посвідчення на право виконання цих робіт.
7.5. Атестація з навчальних предметів, що входять до свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації, передбачається робочим навчальним планом і проводиться атестаційними комісіями, до складу яких входять, як правило, керівник Навчального центру, викладачі відповідних предметів.
7.6. Атестація з навчальних предметів і консультації здійснюються відповідно до розкладу, затвердженого дирекцією Навчального центру, що доводиться до відома слухачів (розміщується на відповідному стенді) не пізніше, ніж за два тижні до початку атестації.
7.7. Атестація з навчальних предметів здійснюється за атестаційними білетами та можливими додатками до них, що складаються викладачами відповідних навчальних предметів, розглядаються і схвалюються рішенням методичної комісії і затверджуються дирекцією Навчального центру не пізніше, ніж за два тижні до початку атестації.
7.8. Якщо слухач не в змозі дати відповідь на питання, зазначені в атестаційному білеті, йому дозволяється взяти інший білет, але при цьому знижується оцінка.
7.9. Під час атестації слухачам дозволяється користуватися довідниками та іншими матеріалами, що не містять у собі розгорнутого тексту.
7.10. У разі грубого порушення слухачем установленого порядку проведення атестації та норм поведінки, він позбавляється атестаційною комісією права атестуватися в цей день. Питання щодо подальшого проходження атестації слухачем вирішується дирекцією Навчального центру.
7.11. Кожному слухачу, який пройшов атестацію, атестаційна комісія виставляє атестаційні оцінки з навчального предмета. У разі незгоди між членами атестаційної комісії при визначенні атестаційної підсумкової оцінки рівня знань, умінь та навичок слухача, рішення приймається більшістю голосів, з обов’язковим записом у відповідному протоколі особистого рішення члена комісії, який не згодний з рішенням більшості.
7.12. Результати атестації заносяться (прописом) до протоколу встановленого зразка та (цифрами) до журналу обліку теоретичного навчання і в зведену відомість.
Після закінчення атестації в кожній навчальній групі атестаційна комісія доводить до відома слухачів результати атестації з навчальних предметів.

8. Документи про професійну (професійно-технічну) освіту

8.1. Випускникам, котрі навчались за робітничими професіями та пройшли державну кваліфікаційну атестацію, видається в установленому порядку свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації.